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近期,四建集团在干部两年聘期期满之际,采取公开竞争、择优聘用的办法,面向社会公开选拔人才。经过一个多月的层层考察和选拔,本轮机关部室正科级干部竞聘工作圆满完成。新聘的各部室负责人,已于近日全部履行了聘任手续。

 

本次干部竞聘工作设置了公开报名、资格审查、竞职演讲、民主评议、组织考察、会议决定、任前公示等环节。最终,通过资格审查环节的竞聘者共有35人。在竞职演讲环节,参聘人员以自己制作的PPT为载体进行现场演说,内容包括个人履历、工作经历、工作思路及规划等;在民主评议环节,评委和竞聘人进行现场互动交流、提问,旨在考察参聘人员的专业能力、业务常识、工作态度和临场应变能力。随后,评委对竞聘人进行综合评议打分。

 

【奥门金沙手机app】副书记、总经理陈康健表示,此次公开竞聘活动的成功举行, 打破了干部管理使用中仅局限于集团内部的传统,是完善人才竞聘机制,拓宽选人用人渠道,五湖四海集聚人才的的具体展现。集团将坚持科级领导干部竞聘上岗制和聘期制,进一步激发内部潜能,焕发企业活力,优化人才结构,全面促进提升集团各项工作的开展。

  

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